什么是著作权法限制
著作权法限制,是指著作权人已经由法律授权,可以对某部作品拥有专享的权利,著作权人除了可以享有权利,也要对作品的某些社会义务方面有所限制,这个限制就是指著作权的“合理使用”、法定许可使用、强制许可使用这三点。而我国著作权法又是会根据我国的具体国情,规定了有关“合理使用”和“法定许可”两种限制条款。
著作权的限制包括三种情况:
一是限制著作权的的使用范围;二是限制著作权的行使期限;三是限制著作权的地域。
1、关于限制著作权的使用范围:
限制著作权权利的使用范围,就是著作权人享有的著作权是有一些额外的规定。有一些范围中使用其作品是没有其专有权利的限制,不会因此构成侵权。那么关于著作权使用范围的限制主要有以下几种情况。
(1)合理使用
合理使用:在法律规定的某些范围中,别人使用著作权的作品是不用给作者支付报酬的。也不用经过著作权人的同意。具体的我国《著作权法》第二十二条规定的合理使用主要包括以下情况:
①以个人使用为目的而使用的作品
②在作品中为了介绍某一作品而适当引用他人已发表的作品;
③为报道时事新闻,在媒体不得不引用已经发表的作品;
④在大众媒体比如报纸,杂志上,可以刊登在其他媒体已经发表的时事性文章;
⑤在大众媒体刊登过的或者播放对外公开发表的讲话;
其他还有很多情况,就不再一一说明。但是不管属于上述何种情况,使用该作品的当事人都要清楚的说明该作品的出处,作者的姓名不超出法律规定的允许条件才可以。
(2)使用许可
使用许可是指只需要支付报酬就可以使用著作人的作品的行为。
①法定许可:许可的付费使用是指依照我国著作权法的规定,可以不经著作权人同意先使用,但事后必须向著作权人支付报酬的行为,
②强制许可:强制许可是指在国家有关管理部门的指定授权下,特别允许申请使用作品的人使用著作权人已经发表的作品,但必须支付作者报酬。
2、关于著作权行使时间的限制
著作权的保护期限是著作权重关于经济利益方面权益的使用时间的范围。
1)保护期的一般规定:
著作权保护期限的计算方法主要是分两种:一是死亡起算法,还有一个是发行起算法,自作品首次出版和发行当年年底开始算起若干年后保护。
(2)关于保护期的特别规定:
图书出版单位的专有出版权属于著作权中的许可使用权。现在世界上各国对这一项权利的的规定期限是不同的。一般大多数都是采取保护期为5年至15年不等的时间。
遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110
@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
·国有独资公司属于国企吗
国有独资公司属于国企吗不完全是。国有企业和国有独资是包含与被包含的关系。国有企业有广义、狭义之分。广义的国有企业是指具有国家资本金的企业,可......
·离职公司不让走怎么办?
离职公司不让走怎么办?依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期......
·高空坠物砸伤女童怎么处罚?
高空坠物事件在日常生活中是比较常见的,有时会导致他人被砸伤,有时会导致车辆、雨棚等物件遭受损害,为了保护权益受到侵害的主体的利益,民法典规定......
·浙江省高院醉酒驾驶2023年的规定有哪些?
浙江省高院醉酒驾驶2023年的规定有哪些一、浙江省高院醉酒驾驶的规定有哪些?一)关于立案标准对现场查获经呼气测试,酒精含量达到国家质量监督检......
·紧急避险与过失犯罪可以同时适用吗?
紧急避险与过失犯罪可以同时适用吗?可以同时适用,紧急避险,又称“紧急避难”。是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险......
·非故意杀人罪判多少年?
我们您都知道杀人是要判刑的,这是众所周知的。但是杀人也有着故意杀人和非故意杀人之分,我们也听说过有些关于非故意杀人方面的新闻。无论是故意杀人......
·失火罪是过失犯罪还是故意犯罪
对于火灾的发生,有些时候是行为人故意放火,但有些情况下其实是因为一不小心导致火灾的出现。而前者会被认定为放火罪,后者的话则为失火罪。那从我国......
·专利权无效的理由是什么?
专利权无效的理由是什么一、专利权无效的理由是什么(1)不属于专利法保护的客体;(2)向外国申请专利,未经保密审查;(3)不符合专利法新颖性、创造......
·一、出租人以承租人注销解除合同是属于合法的吗?
一、出租人以承租人注销解除合同是属于合法的吗?不合法;当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措......
·职工在单位摔倒算工伤吗?
职工在单位摔倒算工伤吗?一、在单位摔倒算工伤吗?算工伤。可向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定,免费的,然后按照等级向有关部门申请工伤赔偿......
·协议可以当劳动合同使用吗?
协议可以当劳动合同使用吗?不可以,劳动合同是受到劳动法保护的,公司在员工入职后30天内必须签订劳动合同。如果不签署没有办法保证双方的基本利益,如......