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员工无故旷工辞退流程是什么？
具体界定应属于单位自主权的范围。虽然我国1982年出台的《企业职工奖惩条例》(后于2008年正式废止)第18条规定，对连续旷工时间超过15天的，企业有权予以除名，但1994年《劳动法》出台，其第25条规定效力高于此条例，须优先适用，因此职工主张此条例无效。单位让员工在单位上班并且针对他们的劳动给相应的工资，也是基于希望员工尽可能多工作和完成任务才能得到更高的效益，如果员工没有遵守上班的规定就直接走人而不和单位说民情况就是旷工，违背了公司的规定就是法律允许的辞退的情况之一。
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
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