一、我国年劳动合同怎么写?

一、我国年劳动合同怎么写?
  
  
  甲方(用人单位)名称：____________， 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
  
  
  注册地址______________________
  
  
  联系电话______________________
  
  
  乙方(劳动者)姓名：_________________ 居民身份证号________________
  
  
  户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
  
  
  邮政编码__________
  
  
  现住址_____________联系电话________________
  
  
  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
  
  
  合同期限
  
  
  第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
  
  
  (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  
  
  (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  
  
  (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
  
  
  二、工作内容和工作地点
  
  
  第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为__________________。 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
  
  
  乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
  
  
  工作时间和休息休假
  
  
  第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
  
  
  (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
  
  
  (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
  
  
  (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
  
  
  甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
  
  
  甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
  
  
  劳动报酬
  
  
  第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
  
  
  (一)计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。
  
  
  (二)计件工资。计件单价约定为______。
  
  
  (三)其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。 甲方安排乙方夜班工作的，每个工作日夜班补贴为______元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。
  
  
  甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。
  
  
  甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
  
  
  社会保险
  
  
  第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
  
  
  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
  
  
  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
  
  
  劳动合同的书写一般情况下是不需要劳动者来担心的，因为很多场合之下，用人单位和劳动者签订的合同都是事先拟定好的，而且都是属于格式合同，只需要在上面进行一定的修改就可以了，因此劳动者必须要对这方面特别的谨慎，防止存在着一些风险问题。
  
  
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>