用人单位当然解除

用人单位当然解除
  
  (一) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
  
  (二) 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
  
  (三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  
  被依法追究刑事责任的。
  
  (四) 用人单位破产、解散或者被撤销的;
  
  用人单位通知解除
  
  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
  
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
  
  解除劳动劳动合同在国家的有关法律中有着明确的规定，所以自己不需要过度担心自己的权益问题，在实际的生活中，即使产生劳务纠纷，可以提请有关的机构进行仲裁，从而更好的维护自己的利益，虽然有关的部门在审核的过程中会需要时间。
  
  遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>