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疫情在家办公怎么支付工资

疫情在家办公怎么支付工资在家上班,按正常工作期间支付工资。对于企业要求职工通过网络、bai电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。二、疫情工资发放新规目前已是2月中下旬,很多企业还没有开始复工,这次突如其来的疫情严重影响到人们的生活,世界仿佛被按了暂停键,无法向前行进。企业没有复工,也就意味着没有工作,那么在疫情期间会发工资吗?疫情期间不上班是有工资发放的,具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。受疫情影响,目前多数省份已经宣布延迟企业复工,在此期间,上海表示,延迟复工期间属于休息日,休息的职工应按劳动合同支付工资,上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间,人社部明确规定,企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬,并不得随意解除合同。三、疫情薪资发放通知停工停产期间,企业在一个工资支付周期内的,应按劳动合同标准支付工资,超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准,若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员,参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,金融机构应调整住房按揭,信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的,经接入机构认定后,相关逾期贷款可不作逾期记录报,已报送的予以调整。疫情期间,企业停工是有工资发放的。停工第一个月正常发放工资,第二个月开始发放生活费,生活费不低于最低工资标准的80%。1月份的工资应按约定的工资发放日发放工资,2月份及以后的工资,如发工资的时间在延迟复工期内,因为单位无法正常工作,推迟发放合理。由于疫情给全球带来的经济危机,大家为了更好的生存下去,也是要适当的体谅公司。并且国家也发放文书,为企业减轻负担。不过在疫情期间,用人单位不可以辞退任何一个员工,如果辞退是属于违法辞退需要支付双倍经济赔偿金。
  
  
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@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>

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