我们都知道养老金和退休金属于两个不同的概念

我们都知道养老金和退休金属于两个不同的概念，但是申请退休直接影响养老金的领取，政策规定是在办理退休之后才能依法领取养老金。不过，虽然办理退休跟领取养老金有直接的关系，但是具体而言要领取养老金得满足下面的条件：
  
  1、达到法定退休年龄
  
  当前规定员工的退休年龄需满足以下条件：
  
  (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或作年限满10年，通常情况下适用这个标准。
  
  (2)年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
  
  (3)男年满50周岁，女年满45周岁，有连续工龄或工作年限满10年的，适用于经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能力的员工。
  
  2、达到社保缴费年限
  
  按规定是，参保人累计最低的缴费年限满15年。不过，一般要求是要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，但一个人的工作年限较长，所以在缴满15年后可以继续缴纳，并且是多缴多得。
  
  但是实践中可能出现员工已经达到法定退休年龄，但是公司却一直未依法购买社会保险，导致现在员工不能依法办理养老保险。要是遇到这个情况的，员工可以要求公司补缴，具体数额可以根据养老保险经办机构测算。
  
  在要求公司补缴社保时，退休员工要求定期给付的，公司应该定期给付。退休员工要求一次性给付的，公司根据具体情况一次性给付或定期给付。不过，要是公司不肯补缴社保导致纠纷的，这个问题应由社保管理部门解决处理。
  
  最后，当前法律规定是到了法定的退休年龄后就可以办理退休，但是因为公司未依法缴纳社保就会导致员工无法领取养老金的，需要记得及时去要求补缴，要是因此产生争议无法解决的，就要及时求助劳动部门。
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>