公司拖欠工资怎么办?
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、 劳动者可以到当地劳动局投诉,但是有的地方执法力度不是很大。
2、能够到当地劳动局申请劳动仲裁,请求支付工资。假如未签署劳动合同,能够请求支付未签署劳动合同的双倍工资。假如是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还能够请求支付经济补偿金。
二、如果是双方的合作关系,算不上是劳动关系的,可以选择直接去法院起诉该公司老板,要求支付相应的劳动报酬。
1、沟通协商处置,不论是在职还是离任,不论是无故拖欠工资还是不发工资,都应先经过正常的渠道,与公司主要担任人沟通协商,弄清楚拖欠或不发的缘由,再选择合理的办法去处置,给公司和个人留有余地,要晓得做事前做人的基本道理
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益。经过与公司主要担任人的交涉,沟通协商不成,那没有别的方法,只需拿起法律的武器来维护本人的合法权益。但是维权需求本人搜集或者保管一些证据,可以证明你与这个单位存在劳动关系的,比方工作牌、工资卡、考勤记载等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
3、除了以上两种渠道外,应理性看待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处置,以免事态恶化,使本人受害愈加严重或者使本人从受害方变为加害方。
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@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
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