职工在何种条件下可享受带薪年休假

职工在何种条件下可享受带薪年休假
  
  一、职工在何种条件下可享受带薪年休假
  
  根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的12个月，包括了在其他单位的连续工作时间。
  
  例如，职工在A单位工作了1年2个月后进入本单位，如其中没有中断工作时间的，则进入本单位就可以享受年休假待遇。如其有2个月没有工作，则应当从其再次工作之时开始连续工作满12个月后才能享受年休假。
  
  二、哪些职工不享受当年的休假
  
  ⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
  
  ⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  
  ⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
  
  ⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
  
  ⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  
  ⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
  
  遇到相关问题，欢迎联系顾小东律师，手机：025-84110110

@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>