构成寻衅滋事罪的处罚是什么
一、构成寻衅滋事罪的处罚是什么
1、构成寻衅滋事罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:
(1)寻衅滋事一次的,可以在三年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。
(2)纠集他人三次寻衅滋事(每次都构成犯罪),严重破坏社会秩序的,可以在五年至七年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2、在量刑起点的基础上,可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。
(1)每增加寻衅滋事一次,可以增加一个月至六个月刑期;每增加纠集他人寻衅滋事一次,可以增加六个月至一年刑期。
(2)每增加一人轻微伤,可以增加一个月至三个月刑期;每增加一人轻伤,可以增加三个月至一年刖期。
(3)每增加引起精神失常一人,可以增加六个月至一年刑期;每增加引起自杀造成重伤、死亡一人,可以增加一年至二年刑期。
(4)强拿硬要公私财物每增加5000元,或者任意损毁、占用公私财物每增加10000元,可以增加一个月至三个月刑期。
(5)其他可以增加刑罚量的情形。
3、纠集未成年人寻衅滋事的,可以增加基准刑的30%以下。
《刑法》条文:
第二百九十三条(寻衅滋事罪)有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
二、寻衅滋事罪存在未遂吗
寻衅滋事罪客观行为:
1、随意殴打他人,情节恶劣的
2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的
3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的
4、在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的
由寻衅滋事罪的客观行为方式我们可以看出,寻衅滋事罪不存在“未遂”的说法。
我国刑法分则中,凡是情节犯都直接以“情节恶劣”作为构成犯罪的必备要件。寻衅滋事罪中的“情节”主要是罪中情节,即是定罪情节。正因为是定罪关键情节,所以往往给司法认定带入误区。
遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110
@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
·注册资本跟业务规模有联系吗?
注册资本跟业务规模有联系吗?注册资本跟业务规模是有联系的,这个联系表现在:1,经营日常用品的超市和普通商务公司,注册资金多在50万元;,2,生产经......
·解除劳动协议签订时注意的问题是什么?
解除劳动协议签订时注意的问题是什么?一、解除劳动协议签订时注意的问题是什么?解除劳动协议签订时需要注意的问题如下:1、尽量填写辞职申请......
·债务转让协议生效条件有哪些
债务转让协议生效条件有哪些由于债务的转移可能会损害债权人的债权,因此法律对债务转让的条件做了严格的规定,具体包括以下条件:(一)须有有效债务存......
·诉前财产保全提交资料有哪些
诉前财产保全提交资料有哪些根据《民事诉讼法》等相关规定,诉前财产保全需向法院提交的资料有:1、诉前财产保全申请书;2、申请人的身份证或法人的营业......
·关于诈骗罪的量刑是怎么规定的
说到诈骗罪,相信您都不会感到陌生。如今诈骗犯罪呈现多元化,不仅有传统的合同诈骗、贷款诈骗,还有新型的信用卡诈骗、网络诈骗、电信诈骗等等。然而......
·建立劳动关系是什么?
建立劳动关系是什么时候用工之日起确立劳动关系。建立劳动关系的条件是什么首先,劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关,只要用人单位开始......
·未婚生子抚养费起诉需要什么材料?
未婚生子抚养费起诉需要什么材料?对方的身份信息,孩子与对方有血缘关系。自己的身份证等。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必......
·会产生买卖不破租赁恶意利用吗?
会产生买卖不破租赁恶意利用吗“买卖不破租赁”规则可能被被执行人恶意利用,与第三人串通建立虚假租赁关系规避执行或者与其他债权人签订名为租赁合......
·指定居所监视居住能折抵刑期吗
指定居所监视居住能折抵刑期吗新刑诉法规定,指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的,监视居住一日折抵刑期一日;被判处拘役、有期徒刑的,......
·闯红灯如何处罚
闯红灯如何处罚一、闯红灯如何处罚自从2016年新交通法颁布后交通规则变得非常严厉,新规规定,2016年1月1日闯红灯由原来的罚款200元扣3分改为罚款200元......
·我们大家肯定都知道劳动合同
我们您肯定都知道劳动合同,劳动合同的签订肯定是有一定期限的,这个我们您也都知道。我们身边肯定有过大龄的员工,其实超过了五十岁的员工就已经非常......