怎么解决口头居间合同纠纷?
居间合同一般都要书面的,口头的除非对方认可,否则很难判定是否有效。
《民法典》(2021年1月1日起实施)
第四百六十九条??当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。因此,可以认为口头协议也是合同的一种表现形式,如果双方都认可的口头协议,在法律上认定为有效,但如果一方违约,主张一方的举证能形成完整的证据链,口头协议也具有法律效力。
国家法律规定的应当采取书面合同的,当事双方却仅进行口头约定,主张方能举证证明自己已经履行了协议,可以视为有效。
法律规定,订立合同的形式可以是书面的方式,也可以是口头合同。
口头合同比起书面合同简便易行,只要法律没有规定一定要订立书面合同,而口头合同只要是双方真实的意思表示,也同样是有效的。
二、口头居间合同纠纷如何处理
(1) 协商解决。
协商是指合同纠纷发生后,由合同当事人就合同争议的问题进行磋商,双方都作出一定的让步,在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议的方式。
(2) 和解与调解。
和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。和解、调解可以在诉讼外进行,也可以在诉讼中某个阶段进行。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成功的,可以根据达成的仲裁协议申请仲裁。但和解与调解并非当事人申请仲裁或提起诉讼的必经程序。
(3) 仲裁。
仲裁是指合同当事人根据仲裁协议将合同争议提交给仲裁机构并由仲裁机构作出裁决的方式。仲裁机构是依照法律规定成立的专门裁决合同争议的机构。仲裁机构作出的裁决具有法律约束力。仲裁机构不是司法机关,其裁决程序简便,处理争议较快。当事人发生合同纠纷,可以根据事先或者事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人不仅可以约定向中国仲裁机构申请仲裁,也可以约定向国外的仲裁机构申请仲裁。
(4) 起诉。
口头居间合同虽然简易方便且有效,但是比起书面合同,口头合同更容易发生纠纷。如果有其中一方不承认该居间合同的存在或者拒绝履行该口头居间合同,容易引起口头居间合同纠纷,这时要解决该纠纷可以通过协商解决,也可以通过起诉的方式。遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110
@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>
·工伤赔偿标准是什么?
工伤赔偿标准是什么?工伤赔偿标准是什么??工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参......
·商标未续展无效还能再申请吗?
商标未续展无效还能再申请吗?一、商标未续展无效还能再申请吗?可以申请的;如果期满权利人没有主动提出续展申请的,商标局将会做出宣告注册商标......
·分公司订立合同用章规定是什么?
分公司订立合同用章规定是什么?分公司订立合同用章规定是订立合同的时候需要盖公司的公章,这个一般情况下是合同的专用章,因为对于整个公司来说,它一......
·企业产假绩效工资怎么算
绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位......
·一、厦门公司员工工伤待遇是什么?
一、厦门公司员工工伤待遇是什么?厦门公司员工工伤待遇具体如下:(一)在医疗期间享受如下待遇:1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住......
·在我国如何购买新三板基金
在我国如何购买新三板基金生活中常说股市有风险,入市需谨慎,这并不是空穴来风。尤其现在除了主板以外,还包括新开发的新三板挂牌上市公司。由于新三......
·成都迁户条件是什么样的?
大城市的发展节奏比较快,因而很多人都渴望到大城市迁户,得以能留在城市工作生活。随着成都市的不断发展,吸引了一批外省人员到成都落户。然而,为了......
·一、保险理赔交通事故人伤怎么进行赔偿?
一、保险理赔交通事故人伤怎么进行赔偿?一般这种情况是需要事故认定书和交警的调解书的,保险公司会按照这个来确定责任和该赔多少钱,最好马上找到交......
·人格权包括哪些权利
?
人格权包括哪些权利?一、人格权包括哪些权利包括生命健康、姓名、肖像、名誉、荣誉、信用、隐私等权利。法人的人格权包括名称、名誉、荣誉、信用等......
·解除劳动合同关系证明书范本
一、解除劳动合同关系证明解除劳动合同关系证明书同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。......