酒店加班员工工资怎么算

酒店加班员工工资怎么算
  
  一、酒店加班员工工资怎么算
  
  (一)加班费计算标准
  
  1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
  
  休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  
  2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
  
  在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
  
  要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
  
  3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
  
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
  
  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
  
  注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
  
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
  
  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
  
  (二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;
  
  用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;
  
  因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
  
  1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
  
  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
  
  3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
  
  (三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
  
  二、加班如何“补钱”?
  
  按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  
  过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
  
  三、工资基数怎么算?
  
  在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：
  
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
  
  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
  
  计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
  
  四、文件：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
  
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
  
  根据《全国年节及纪念日放假办法》)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
  
  （一）制度工作时间的计算
  
  年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
  
  季工作日：250天÷4季=62.5天/季
  
  月工作日：250天÷12月=20.83天/月
  
  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
  
  （二）日工资、小时工资的折算
  
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  
  日工资：月工资收入÷月计薪天数
  
  小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
  
  制度工作时间的计算
  
  年工作日调整前：365天-104天(休息日)-10天(法定节假日)=251天
  
  调整后：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
  
  季工作日调整前：251天÷4季=62.8天/季
  
  调整后：250天÷4季=62.5天/季
  
  月工作日调整前：251天÷12月=20.92天/月
  
  调整后：250天÷12月=20.83天/月
  
  讨要加班费一向是劳动者弱势，对于自己应得的加班费，应当合理且坚决地对单位提出请求，单位拒绝支付的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，若单位以辞退为威胁，也不用害怕，无合理理由的辞退也是违法行为，可以继续要求赔偿。
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>