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解除劳动合同证明和离职证明一样吗,具体格式是怎样的?

当我们应聘到某个单位工作的时候,首先要做的,便是与用人单文签订正规合法的劳动合同,这是对于公司的保证,更是对于职工的一种保障。当然,合同有成立,自然也有解除的时候,那么解除劳动合同证明和离职证明一样吗?具体格式是怎样的?事实上,虽然两者表达的结果是一致的,但是却存在实质的区别。
  一、解除劳动合同证明和离职证明一样吗?
  1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
  2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
  3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
  4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
  二、具体格式是怎样的?
  1、解除劳动合同证明
  兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码
  劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满,(2) , 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。
  特此证明。
  用人单位盖章
  年 月 日
  注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
  2、离职证明
  兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因 原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
  特此证明
  公司单位(盖章)
  年 月 日
    三、法律规定
  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  解除劳动合同证明和离职证明一样吗?具体格式是怎样的?提示,从上述的具体格式中,我们不难看出,一般来说,终止劳动合同主要是以用人单位的意愿为主,或因为不再需要,或因为对于员工的表现不满意,因此,终止与该员工的劳动合作关系,而离职一般是针对员工自己的意愿为主的,由员工自动提出终止劳动合同,不再为用人单位服务。这一点,可以说是咱们解除劳动合同与离职之间的最为本质的区别了。遇到相关问题,欢迎联系顾小东律师,手机:025-84110110

@顾小东律师简介:男,法学学士,副主任律师,中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验,现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>

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