乱扣工资报警有用吗？

乱扣工资报警有用吗
  
  有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
  
  1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
  
  2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；
  
  3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
  
  4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
  
  根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
  
  （1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
  
  （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
  
  （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
  
  （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  
  当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
  
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@顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法律顾问等领域的研究和实践。熟悉公司、企事...More>>