与公司签订的劳动合同自己留一份么？

  劳动力是社会生存发展不可缺少的力量。劳动者在给企业单位提供劳动力之前为了保障双方权益，必须签订有效地劳动合同。那么很多劳动者往往签完了事，并不会索要一份合同，往往企业也不会主动提出。可是这其中就存在了极大风险，有可能损害劳动者合法权益。今天我们就来具体看看与公司签订的劳动合同自己留一份么？
  
  应该保留一份。
  
  《劳动合同法》　　
  
  第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　
  
  第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  
  一般劳动合同怎么制作?
  
  甲方：
  
  乙方：
  
  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  
  一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
  
  二、工作内容
  
  第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
  
  第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
  
  三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
  
  第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
  
  第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
  
  四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
  
  第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
  
  第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
  
  (一)甲乙双方协商一致的;
  
  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
  
  第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
  
  第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
  
  (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
  
  (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
  
  五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
  
  第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  
  1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
  
  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  
  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  
  4、被依法追究刑事责任的。
  
  第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
  
  1、在试用期内的;
  
  2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  六、违约责任
  
  1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
  
  2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
  
  乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
  
  七、劳动争议处理及其它
  
  第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  
  第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
  
  与公司签订的劳动合同自己留一份么？综上所述，为了保障劳动者自身的合法权益，以及以防合作双方日后发生的矛盾纠纷问题，法律规定了企业应交付与劳动者一份一模一样的合同。而且劳动者还要注意以上劳动合同范文文本，谨防权益受损。您若是还有有关劳动合同签订的问题，欢迎咨询我们的律师。
  
  

#顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法...More>>