人力资源和社会保障局才有资格进行工伤的认定

  人力资源和社会保障局才有资格进行工伤的认定，不要单纯信任单位认可工伤的保证(注：很少数地区支持没有买工伤保险的，用人单位认定为工伤的，按工伤来进行处理。)第二、工伤事故发生后确认和确认职业病，最迟不要超过一年去进行工伤认定的申请。第四步，劳动能力的鉴定。进行劳动能力的鉴定相当于对工伤的受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织的专家进行鉴定。第五步，劳动仲裁的申请，向用人单位要求赔偿工伤待遇。通过鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》，可以知道工伤应该赔偿哪些项目和工伤赔偿的标准，劳动者可以与用人单位协商达成一致;协商不能达成一致的，员工可以去申请劳动仲裁，仲裁地点是单位所在地或者是劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。如果对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起民事诉讼。
  
  
  

#顾小东律师简介：男，法学学士，副主任律师，中华全国律师协会会员。具有30多年的工作经验，现专注于经济合同、刑事犯罪、法...More>>